每年的元旦春节前后，拿到年终奖后便又是一个跳槽高峰期。对于打算跳槽的职场人士来说，无论是主动寻找更广阔发展空间的，还是因为是是非非被迫离开原来岗位的，当然不希望自己制作几十份简历四处投送，他们最渴望的就是一份猎头的邀请“从天而降”。

    那么，如何才能被猎头铆上，成为猎头的“猎物”呢？职场专家表示，要让猎头主动发现你，不妨先了解一下猎头的工作方式，同时主动与猎头取得联系。当然，首先还是要自己做专业方面做得足够出色。

    增长才干提高业内知名度

    不管从事哪种工作，在自己的专业方面一定要做出成绩，得到别人的认可，并享有一定的业内知名度，这样才有可能引起猎头的注意。

    【典型案例】陈铭是江苏人，大学毕业之后留在上海发展。他在大学里学的专业为金融专业，毕业之后进入上海一家大型房产中介公司从事签约管理方面的工作。由于工作方面的原因，他经常处理一些纠纷，为了能够更好地处理这些纠纷，他开始有意识地学习与房产有关的法律知识。

    此后三年时间内，他的法律知识储备不断增多，而在此期间，他参加了全国律考，并通过了考试。于是他顺理成章地跳槽进入一家律师事务所做起专职律师。这段时间内他仍然在继续加大自身的积累，而他平时也经常写一些案例分析并在专业房产杂志上发表，同时还有不少采访机会，这都让的知名度不断提高。

    为了让自己的职业生涯有更好的发展，他又想到了跳槽。终于有一天，一家猎头公司的人找到他，因为有家律师事务所委托这家猎头公司寻找一个精通房地产法律的律师，待遇很优厚，可称为这家律师事务所的合伙人。陈铭最终抓住了这个机会，当然薪资也有了一次爆发性的增长。

    【专家点评】某外资企业高级猎头、CCDM中国职业规划师 施礼康

    我平时也会帮一些公司寻找一些高端人才，在我选择人才时，最为注重的是这个人的积累。

    自身职业积累需要脚踏实地地进行，无法投机取巧。不管职场人士在大学里学习的是什么专业，他(她)参加工作之后一定要坚持在同一个专业领域里从事较长时间的工作，唯有如此，才能对这个领域有比较深刻的理解，并积累丰富的工作经验。因此需要提醒的是，现在有不少初入职场的大学生，轻率地从一个行业跨入另外一个行业，而且连所从事的专业也随便更换，这对自身职业积累是很不利的。

    小贴士：

    要提高自己在行业内的知名度，自身的专业能力是基础，但争取一些大胆表现的机会也能让自己快速“加分”。比如，争取参加一些高级的论坛或研讨会，做一些精心的准备，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的口才和能力，对你留下深刻的印象。此外，围绕专业内容经常在主要报刊上发表一些论文，撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等，也可以起到放大知名度的作用。

    积累人脉拓宽推荐渠道

    有猎头表示，非洲的羚羊如果自己送入猎豹口中必定是死路一条，但是职场人士把自己作为“猎物”主动送到猎头手上，情形则可能又是另外一回事。

【典型案例】在一家国内外贸公司做销售的李盛基近日就接到了一个猎头的电话，对方表示另外一家外贸公司想要找一个市场总监，问他有没有兴趣。

    李盛基感到有些奇怪，自己近期并没有在招聘类网站上发过简历，也没有向别的公司投递过简历，为什么会有猎头找上来呢？后来在跟猎头的接触中他才知道原因，是他的朋友“出卖”了他。双方经过将近一个多月接触之后，猎头认为李盛基能够胜任这份工作，于是推荐给了另外一家公司，而公司对他也非常满意。

    【专家点评】北京宏威职业顾问首席咨询师 郭策

    一般情况下是猎头主动寻找合适的人才，但是我们也经常会碰到有些人才无法找到的尴尬局面，因此猎头很欢迎有职场人士主动与他们取得联系。

    怎样才能让猎头知道呢？我认为可以扩大交际圈，加强与社交圈中业内人士的交流。猎头在挑选候选人时，会四处打听，他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人，这时个人的人际关系网络开始发挥作用。当然，如果有朋友认识猎头，也不妨把他们的电话要过来，主动跟猎头取得联系，并经常与他们交流，让猎头把自己放入他们的人才库。此外，还可以把自己的简历放在网上，现在有很多网站都设有猎头专区，猎头在寻找人才时，一般会登录这些网站寻找合适的人才。

    珍惜机会善待猎头“绣球”

    仅仅被猎头注意到，就能成为“猎物”了吗？事实上可不这么简单。当猎头向你抛来第一个“绣球”的时候，其实很有可能同时向其他人也抛去了“绣球”。但对你而言，只有以积极的态度认真地对待，才能最后真正地抓住“绣球”，否则，也很有可能会丧失本可以得到的机会。

    【典型案例】王敏是沪上一家房产公司的销售经理，有一天接到一家猎头公司的电话，称一家大型房产代理公司有一个销售总监的职位出现空缺，问他有没有兴趣。

   王敏自然想珍惜这个机会，因为他在这家房产公司目前是没有机会升到这个职位的，因此决定试一试。但陈敏在那段时间忙于自己手头的工作，因此他简单准备了一个简历，而且面试时也没有精心准备。两个月后，他的一个朋友被这家公司录用，薪水比他现有的薪水增长50%，猎头告诉他，他们两人的条件相当，但是他朋友要积极一些，所以猎头优先推荐了他的朋友，这让他感到很后悔。

    【专家点评】中华英才网人力资源专家 邹羽     显而易见，王先生的失败并非他的实力不济，而是他的态度问题。因此想要被猎头铆上，态度还是一个不可忽视的因素。说实话，猎头在想公司推荐人才时他们也是非常谨慎的，因为推荐过去的人才如果不合适，猎头可能就永远失去了这家公司的信任，因而以后也就无法继续合作了。

    因此建议职场人士认真对待猎头的信任，在猎头面前展示真实的自我，让他们细致了解自己。虽然这样有时会因为人岗不匹配而中断了进一步接触，但是猎头会把这些人都放入自己的人才库。猎头最害怕“面霸”，这些人口才很好，而且很会应付面试，这会让猎头要花费很长时间去剔除面试中的水分，有些猎头碰到这样的人往往就直接将其淘汰掉。

小贴士：对于猎头的一个电话、一份电邮，千万不要不当回事。如果他提供的岗位正是你感兴趣的，那你自然要精心准备。即使他提供的岗位你目前并不需要，也没关系，完全可以把猎头当作朋友来对待，让他熟悉和了解你的情况。说不定以后的某个时机他会想到你。如果遇到资深猎头，还可就职业发展方面的问题得到指导，何乐而不为呢？