工业经济时代前期，提高産品的质量是每个企业追求的目标，産品的质量意味着企业的竞争力；而在後工业经济时代，出售优质的産品已经被企业所普遍关注，各种各样的提升品质管理的方法让人眼花缭乱，甚至连一些小摊小贩也知道GE的6δ品质管理就是低於百万分之3.4的出错率。在这样的大环境下，企业的竞争力如何取得呢?
管理研究者们在此基础上付出了艰苦的努力，如设计招聘、绩效管理等等，但是这些方法都是从现象上去考虑的，没有真正从本质上去解决问题。招来的现成人才忠诚度难以确定，绩效的执行只能评价一个员工现有的能力和业绩，而培训管理虽然成本较高，但是可以解决上面的矛盾。企业花巨资爲员工投入，这本身体现了企业对员工的关怀，是员工对企业忠诚的保鲜剂，培训管理不仅可以评价一个员工的现有能力，更能提高他们的能力和素质，充分挖掘潜能，爲企业带来无法估量的增值效应，一个企业的培训搞得好不好，直接影响这个企业的人才素质和竞争力，所以世界级的大公司都不惜成本大力发展培训，甚至企业内部的人才培训比教育部门更加完整和人性，而且直接配合企业发展战略的需要。企业的成功19世纪靠资本，20世纪靠技术，21世纪靠培训。
SONY松下幸之助认爲，一个人的能力是有限的，如果只靠一个人的智慧指挥一切，即使一时取得惊人的进展，也肯定会有行不通的一天。因此，松下电器公司不是仅仅靠总经理经营，不是仅仅依靠干部经营，也不是仅仅依靠管理监督者经营，而是依靠全体职工的智慧经营。松下幸之助把“集中智慧的全员经营”作爲公司的经营方针。爲此，公司努力培养人才，加强职工的教育训练。公司根据长期人才培养计划，开设各种综合性的系统的研修、教育讲座。培训是创造人才的最基本途径。
美国的IBM公司是世界上最大的电脑制造公司，该公司爲了激励科技人员的创新欲望，促进创新成功的进程，在公司内部采取了一系列的别出心裁的激励创新人员的制度。该制度规定：对有创新成功经历者，不仅授予"IBM会员资格"，而且对获得有这种资格的人，还给予提供5年的时间和必要的物质支援，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。其实这就是培训机制的一种方式，培训也可以是一种激励。这种以创新爲导向的培训是激发潜能，培养高素质人才的有效途径。
看到知名企业的培训种种，以及企业高层对培训的观点，难免对企业培训産生神秘感，培训真的这麽有用吗?那爲什麽我们的企业还不开展培训呢? 其实培训并没有想象的那麽困难，现在一些企业的培训没有能真正産生可见的效益，关键是企业对培训的重视和缺乏一套管理培训的科学体系。一些企业觉得培训是在花钱，培训完了又留不住人才，全是“爲他人做嫁衣裳”。其实这种想法是完全站在企业的短期立场上而言的。短期内企业要发展，马上进行培训时间上来不及，就高薪聘用人才，人来到公司很快需要进行再学习，而企业又不提供培训机制，员工很快觉得自己的职业生涯不能这样度过，所以离开，另某高就也是常理。如果企业谋求长期发展，就需要对培训有规划，进行长线投资，员工接受培训的同时，感受到企业对自己的重视和培养，对企业的忠诚度大大提高，而且觉得这样有自己的发展空间，是十分乐意把自己的职涯规划和企业的愿景紧密相连的。
另外一些企业对培训是重视的，但是苦於没有摸索到一条很好的培训管理途径，所以培训带来的效益迟迟不能看到，在很大程度上打击了进行培训的信心。培训已经被列入一种管理方法，自然是有一定的理论在的。首先培训内容是员工选择培训的首要条件，如何让衆多培训课程展示在员工面前，而又不占用太多工作时间呢?其次企业进行培训的物件虽然都是同一个企业的，但是可能来自不同的部门，他们有着不同的职涯规划，如何让培训课程进行科学分类，让学员有的放矢呢?再者培训课程有深有浅，培训者对学员的水平是难以估计的，只有让学员自己来选择课程才是最科学的。还有培训方式衆多，内训、外训，什麽讲师，什麽场地，什麽时间，这些凌乱的安排需要花费衆多人力去处理。而且培训的效果也是需要监督的，尤其是外训，必须严格监督他们的培训是否真的对员工有效，对企业发展有利，这也会需要专人去处理。
其实企业对於培训的重视可能只是时间的问题，专家们相信，迟早有一天，小摊小贩们也会谈论某某公司的培训理论是多麽精深的。因爲培训带来的是一种观念，这种观念和企业原来的观念多少会産生一定的磨擦，首先需要企业高层的远见和胆识；只有在培训的效益越来越明显的情况下，才会有大量的企业去模仿。而培训本来是种长线投资，所以需要的只是时间。
针对培训的管理就是企业最头痛的问题了，因爲这个需要经济後盾来支援，如果前面说的是投资的设想，那麽这就是投资的执行了。培训确实需要花费很大的财力去进行，但是随着科技的发展，WEB技术的成熟，我们可以很明显的看到，这种培训的成本正在降低。现在有专门针对培训管理而科学编制的管理软体，通过购买软体，不但可以把管理的制度明确下来，而且可以汲取别人的管理思想，不失爲一种简洁、快速、而且有效的方法，是值得各个企业尝试的。
企业的培训管理在中国大陆还处於萌芽期，衆多规模不大的企业管理谘询公司进入战国时代，百家争鸣，相信不久的将来必将会出现较有序的局面，会在行业内出现领导者，给各个企业的发展带来勃勃生机。
